¡Salario Mínimo 2026 en Vigor! Gana Hasta 13,409 Pesos al Mes desde Hoy
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¡Salario Mínimo 2026 en Vigor! Gana Hasta 13,409 Pesos al Mes desde Hoy

El salario mínimo 2026 entra en vigor: 315.04 pesos diarios general (9,582 mxn/mes) y 440.87 en frontera norte (13,409 mxn/mes). Aumento del 13% y 5% resp., cubre 2 canastas básicas.

Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México ha entrado en vigor con un aumento significativo, beneficiando a millones de trabajadores en todo el país.

El salario mínimo general diario se fija en 315.04 pesos, lo que equivale a un monto mensual aproximado de 9,582.47 pesos. En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), que incluye 43 municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, el salario diario asciende a 440.87 pesos, representando cerca de 13,409.80 pesos mensuales[1][2][4].

Este ajuste representa un incremento del 13% en la zona general (de 278.80 a 315.04 pesos diarios) y del 5% en la ZLFN (de 419.88 a 440.87 pesos diarios), acordado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) tras consulta con representantes de trabajadores, empresarios y gobierno[1][2][4][5].

El objetivo principal es recuperar el poder adquisitivo perdido históricamente. Con este aumento, el salario mínimo general ahora cubre el equivalente a dos canastas básicas alimentarias, mientras que en la frontera norte ya se había alcanzado esa meta previamente. Durante el sexenio de la presidenta Claudia Sheinbaum, se busca que llegue a 2.5 canastas[1][2][4].

Desde 2018, el salario mínimo ha experimentado incrementos de doble dígito anuales, permitiendo una recuperación sustancial. La Ley Federal del Trabajo establece que ningún empleador puede pagar menos que este monto por jornada diaria legal, y no se permite pago por hora inferior[1][6].

La Conasami también actualizó los salarios mínimos profesionales para diversas ocupaciones, aunque los detalles específicos están disponibles en su resolución oficial[4][6]. Este cambio beneficia directamente a cerca de 8.5 millones de trabajadores[4].

Los empleadores deben ajustar los pagos de inmediato, considerando multas por incumplimiento basadas en Unidades de Medida y Actualización (UMA), que van desde 90,512 hasta 181,024 pesos según la gravedad[1].

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Sources:

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