Itaú promove demissões em massa por baixa produtividade no home office e trabalho híbrido

Na segunda-feira, 8 de setembro de 2025, o Itaú Unibanco realizou uma série de demissões em massa que atingiram cerca de mil funcionários, conforme estimativas do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e relatos de ex-colaboradores. A maior parte dos desligamentos ocorreu entre trabalhadores que atuavam em regime híbrido ou home office.

O banco justificou as demissões a partir de uma "revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada", enfatizando que foram identificados "padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco". Segundo a empresa, as medidas fazem parte de um processo de gestão responsável com o objetivo de preservar a cultura organizacional e a relação de confiança com clientes, colaboradores e a sociedade.

De acordo com o Itaú, as avaliações constantes de desempenho e alinhamento cultural fazem parte da política interna de gestão de pessoas, e os desligamentos refletem diversos aspectos do trabalho e da aderência às necessidades atuais do banco. Os relatos indicam que o banco considerou problemas como baixa produtividade, falta de engajamento e inconsistências entre o registro de ponto e a atividade efetivamente realizada nas plataformas corporativas.

O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região manifestou-se contra as demissões, classificando como inaceitável que uma instituição que registra lucros bilionários promova cortes em massa com base em justificativas relacionadas apenas à produtividade. A entidade sindical também questionou os critérios de avaliação utilizados, indicando que os desligamentos ocorreram sem advertência prévia nem diálogo, e apontando que as métricas de monitoramento da atividade dos funcionários são consideradas "extremamente questionáveis" pelos trabalhadores.

O Itaú emprega atualmente cerca de 100 mil pessoas no Brasil, e embora não tenha confirmado oficialmente o número exato dos desligamentos, as estimativas indicam que aproximadamente mil funcionários foram afetados. O banco ainda destacou que, mesmo em regimes de trabalho híbrido e remoto, é obrigatório o registro rigoroso de entrada e saída.